90%
少翻无关简历
高匹配候选人排到前面
少做哪些重复活示意值，实际效果取决于资料和使用方式
83%
减少沟通成本
联系前看清缺口和待确认项
92%
少做重复判断
同一岗位反复使用同一套标准
CUSTOMER REVIEWS
客户怎么说
★★★★★
“这个用起来比之前一个个看简历方便多了。候选人排好顺序以后，先看匹配项和风险项，再决定联系谁。”
★★★★★
“同一个岗位每天收到的人很多，插件把高匹配的人放到前面，也会标出还需要确认的问题，筛选思路清楚不少。”
★★★★★
“岗位要求保存后可以反复使用，不用每次重新判断。点开分数能看到理由，最后联系谁还是由招聘人员决定。”
REAL PRODUCT SCREENS
实际界面与操作
界面截图来自当前版本，页面更新后样式可能有小幅变化。
01
分数直接显示在候选人旁边
每张候选人卡片显示初筛分数与推荐状态，招聘人员留在原页面就能决定先看谁。
- 必选项：技能、经验、行业、软件或证书
- 加分项：平台经验、作品类型、地域与到岗情况
- 排除项：明确不匹配条件，不建议仅凭年龄等敏感信息判断
02
候选人按联系优先级排列
优先联系、待确认和暂不推荐分开显示，姓名、期望岗位、经历摘要和评分放在同一张卡片里。
- 读取当前页面，不要求导入 Excel
- 保留原页面入口，方便招聘人员回看
- 页面变化时可提示重新读取或更新适配
03
点开分数查看理由
符合项、风险缺口、建议人工确认的问题和招呼语草稿一次展示，分数从哪里来一眼能看清。
- 可选择脱敏字段
- 发送前显示脱敏说明
- 不把完整候选人资料写入公开提示词
04
岗位要求保存后反复使用
主要职责、必须满足、加分项和排除条件分别填写，同一岗位不用每天重新说明。
- 逐条列出符合的岗位要求
- 标记缺失、冲突或无法判断的信息
- 给出需要人工核实的问题
CORE CAPABILITIES
三项最重要的能力
岗位标准结构化
为每个岗位分别保存岗位名称、主要职责、必须满足、加分项和明确排除条件。筛选前可以随时修改，不需要每次重新写提示词。
读取当前可见候选人
打开 BOSS 推荐页后，插件读取页面上当前已加载的候选人卡片，包括工作年限、求职方向、优势描述、经历摘要和公开标签，再进入待筛选列表。
敏感信息脱敏
在调用外部模型前，对姓名、年龄、手机号、邮箱、微信号、证件号等字段按配置隐藏或替换。评分重点回到岗位相关经历和技能。
HOW IT WORKS
使用流程
选择岗位
调用已经保存的岗位职责、必选项、加分项和排除条件。
读取推荐页
获取页面中当前可见候选人并生成待评估列表。
脱敏评估
隐藏配置的敏感字段后，按同一标准完成初筛。
排序复核
招聘人员看高优先级人选，再核对风险和缺失信息。
人工联系
复制招呼语或问题草稿，由招聘人员决定是否发送。
输入、处理和输出
ALL FUNCTIONS
输入、处理方式和实际输出
01岗位标准结构化展开
为每个岗位分别保存岗位名称、主要职责、必须满足、加分项和明确排除条件。筛选前可以随时修改，不需要每次重新写提示词。
- 必选项：技能、经验、行业、软件或证书
- 加分项：平台经验、作品类型、地域与到岗情况
- 排除项：明确不匹配条件，不建议仅凭年龄等敏感信息判断
02读取当前可见候选人展开
打开 BOSS 推荐页后，插件读取页面上当前已加载的候选人卡片，包括工作年限、求职方向、优势描述、经历摘要和公开标签，再进入待筛选列表。
- 读取当前页面，不要求导入 Excel
- 保留原页面入口，方便招聘人员回看
- 页面变化时可提示重新读取或更新适配
03敏感信息脱敏展开
在调用外部模型前，对姓名、年龄、手机号、邮箱、微信号、证件号等字段按配置隐藏或替换。评分重点回到岗位相关经历和技能。
- 可选择脱敏字段
- 发送前显示脱敏说明
- 不把完整候选人资料写入公开提示词
04AI 初筛评分与解释展开
根据岗位标准输出优先联系、待确认或暂不推荐，并展示分数来源。评分不是录用结论，而是用于决定看谁、还要问什么。
- 逐条列出符合的岗位要求
- 标记缺失、冲突或无法判断的信息
- 给出需要人工核实的问题
05候选人排序与筛选池展开
把当前候选人按分数、推荐状态或原始顺序重新排列，形成一个可快速浏览的候选池，减少在页面中来回查找。
- 优先联系、待确认、暂不推荐三类状态
- 支持按分数和状态排序
- 保留每个人的原始信息摘要
06招呼语与面试问题草稿展开
根据候选人的匹配经历生成有针对性的招呼语，并把风险点转换成待确认问题。所有内容展示草稿，确认后再复制或用于联系。
- 引用候选人的具体经历，避免千篇一律
- 突出岗位相关信息，不编造公司福利
- 默认人工确认，不批量自动发送
CUSTOM EXTENSIONS
还可以按业务继续扩展
扩展功能根据数据来源、系统接口、工作量和后续维护范围单独报价。多岗位模板库
为剪辑、运营、销售、客服等岗位保存不同标准，并支持复制后修改。
企业专属评分规则
增加作品要求、行业词表、软件熟练度、班次、到岗时间等业务字段。
候选人导出与招聘看板
在获得适当授权并符合平台规则的前提下，输出内部复核表和招聘进度。
面试题库与评价表
根据岗位风险项生成结构化面试问题，并关联面试后的人工评价。
团队协同
增加岗位负责人、筛选人、复核人和处理状态，减少重复联系。
模型与本地部署
可按数据安全要求更换模型、企业 API 或本地模型，但需结合效果和成本评估。
DELIVERABLES
购买后交付什么
- Chrome / Edge 插件安装包
- 默认岗位模板与配置说明
- 模型接口配置指引
- 使用边界与数据安全说明
- 约定周期内的页面适配支持
BEFORE YOU BUY
下单前确认什么
- 实际可读取字段取决于 BOSS 页面当前展示内容和平台更新
- 插件仅用于招聘辅助，客户应确保使用方式符合平台规则与适用法律
- 涉及录用、淘汰和敏感个人信息的判断必须由招聘人员完成